Empresa Altenburg

Historia

En 1922, Johanna Altenburg comenzó a fabricar edredones a mano para garantizar el sustento de la familia. A partir de su espíritu emprendedor surgió el primer producto de Altenburg. Años más tarde la empresa pasó a manos de Arno y Anna Altenburg. Actualmente su nieto Rui Altenburg enseña a sus hijos los caminos trazados por Johanna.

Cada uno de nuestros artículos es fabricado con el mismo cuidado puesto al comienzo de nuestra historia. De las manos de una madre luchadora nació una de las mayores industrias de Brasil, que hoy cuenta con dos unidades en Blumenau, polo textil de Santa Catarina, y una en Sergipe, importante Estado de la región Nordeste del país.

Actualmente Altenburg cuenta además con cinco tiendas propias, una ubicada en Balneario Camboriú (SC), otra en São Bernardo do Campo (SP) y tres en la ciudad de São Paulo, en los barrios Moema e Itaim; dos Outlets, ubicados uno junto a la fábrica de Blumenau y otro en Sombrio (SC); y un punto de ventas en Sergipe.

Gracias al compromiso y la dedicación aplicados en estos más de 90 años de actividad, Altenburg es hoy una de las marcas más importantes del sector textil, líder en el segmento de almohadas con una producción de más de 1 millón por mes, y comercializada en más de 20 países.

Negocio

Generar bienestar para las personas.

Visión

Estar en todos los hogares de Brasil y ser el mejor proveedor de soluciones para el buen descanso y el buen vivir.

Misión

Generar bienestar para las personas, con belleza, comodidad y calidad, sorprendiendo a los clientes y consumidores, forjando relaciones y resultados con responsabilidad.

Valores

amor / unión / respeto / compromiso
integridad / reconocimiento

Premios

Prêmio Mérito Logista - Brasil 2013

El Premio al Mérito Comerciante, que se lleva a cabo todos los años, es una distinción a nivel nacional en la que los comerciantes de todo el País, votan a las empresas que se destacan por el conjunto de acciones llevadas a cabo en favor del comercio minorista brasileño, incluyendo la calidad de sus productos, precios, servicios, atención, promociones, propaganda y merchandising.

Altenburg fue elegida por 12º año consecutivo como la mejor empresa del País en el sector de ropa para Cama, Mesa y Baño.

Conozca a continuación la lista completa de los 12 premios recibidos por Altenburg:

  • PREMIO MÉRITO COMERCIANTE NACIONAL
  • Indicación: CDL y Asociados
  • Recibido por la Confederación Nacional de Directivos Comerciales

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Cama

Cama

Cama

Cama

Cama

Cama, Edredón

Cama, Edredón

Cama, Edredón

Cama

Cama

Cama, Edredón

Cama, Edredón Baño

2003 Cama
2004 Cama
2005 Cama
2006 Cama
2007 Cama
2008 Cama, Edredón
2009 Cama, Edredón
2010 Cama, Edredón
2011 Cama
2012 Cama
2013 Cama, Edredón
2014 Cama, Edredón Baño

Proyectos Sociales

Altenburg ejerce la responsabilidad social a través de su participación en campañas y asociaciones que generan un retorno positivo para la comunidad, contribuyendo con donaciones de productos y colectas entre sus colaboradores. Para esto cuenta con el grupo de voluntarios llamado "A Favor del Bien" formado por sus colaboradores.

El programa más destacado se lleva a cabo en colaboración con Junior Achievement; en el mismo, la empresa ayuda a inspirar el espíritu emprendedor en los jóvenes y ya benefició a cientos de adolescentes de las escuelas de su comunidad.

Relaciones

  • Colaboradores: la gestión de personas juega un papel importante en los programas y acciones, poniendo atención especial al desarrollo profesional del colaborador y al establecimiento de políticas claras e incluyentes.

    Los colaboradores con 1, 3, 5, 10, 15, 20, 25 y 30 años de antigüedad en la empresa, son homenajeados mensualmente recibiendo un obsequio por parte de la empresa y las felicitaciones de sus líderes y colegas de trabajo.

    Los indicadores de salud y seguridad del trabajador forman parte del compromiso establecido en las metas de sostenibilidad de Altenburg y se encuentran descritos en su Política de Gestión de Personas. Asimismo, los dependientes de los colaboradores también son contemplados en diversas acciones y beneficios, que van desde los cuidados con la salud (psicoterapia y fisioterapia) hasta la participación en campañas de voluntariado promovidas por la empresa en favor de instituciones sociales de la comunidad.

  • Comunidad: la empresa participa de la vida económica, cultural y social de las comunidades en las que opera. Además de su papel como empleador y generador de recursos fiscales para estos municipios, Altenburg busca mantener una relación cercana con los ciudadanos locales, participando en Foros y consejos sectoriales y regionales.

    En su Código de Ética, establece los principios para actuar en el escenario político, en el apoyo a candidatos y partidos.

  • Innovación y tecnología son algunos de los pilares fundamentales del trabajo de Altenburg, siendo éstos responsables por las cualidades y atributos que hacen diferentes sus productos. También están muy presentes en el compromiso con los clientes y con el medio ambiente.

  • Clientes: la Política y el Manual de Calidad, así como el Código de Ética de la empresa, constituyen un conjunto de procedimientos y compromisos para atender con excelencia a sus clientes.

  • Medio ambiente: Altenburg mantiene un fuerte compromiso con la sostenibilidad, destacándose su cuidado en el uso de materiales reciclables en los productos y el uso responsable de los recursos naturales.