Responsabilidade Social

Participamos da vida econômica, cultural e social das comunidades em que atuamos. Além de empregadores e geradores de recursos fiscais para esses municípios, nós da Altenburg prezamos por uma relação próxima com os cidadãos locais, atuando em Fóruns e conselhos setoriais e regionais.

Relacionamento

A Altenburg integra-se ativamente à vida econômica, cultural e social das comunidades onde está presente. Para além de ser uma fonte de emprego e contribuinte fiscal para essas localidades, valorizamos uma relação próxima com os cidadãos, participando ativamente em fóruns e conselhos setoriais e regionais.

COLABORADORES
A gestão de pessoas tem parte importante nos programas e ações com atenção ao desenvolvimento profissional de nossos colaboradores e ao estabelecimento de políticas claras e abrangentes.
Os indicadores de saúde e segurança do trabalhador são parte dos nossos compromisso de metas de sustentabilidade, descritos em nossa Política de Gestão de Pessoas. Além disso, os dependentes dos colaboradores também são envolvidos em diversas ações e benefícios, desde cuidados com a saúde (psicoterapia e fisioterapia) até a participação em campanhas de voluntariado da empresa em prol de instituições sociais da comunidade.

COMUNIDADE
Participamos da vida econômica, cultural e social das comunidades em que atuamos. Além de sermos empregadores e geradores de recursos fiscais para esses municípios, prezamos por uma relação próxima com os cidadãos locais, atuando em Fóruns e conselhos setoriais e regionais.
Inovação e tecnologia são alguns dos pilares fundamentais da atuação da Altenburg, sendo também grandes diferenciais dos nossos produtos, além de estarem fortemente presentes nos compromissos com clientes e meio ambiente.

CLIENTES
A Política e Manual de Qualidade, bem como nosso Código de Ética, compõem um conjunto de procedimentos e compromissos para atender com excelência nossos clientes.

FORNECEDORES
Para nós da Altenburg, sustentabilidade é gerar bem-estar em todos os seus relacionamentos.
Nossos fornecedores de produtos e serviços são parceiros estratégicos e fundamentais para o crescimento do negócio, tornando a cadeia de valor mais transparente, ética, justa e sustentável.

O Código de Conduta de Fornecedores Altenburg foi estabelecido em 2022 com o objetivo de definir os princípios e diretrizes que devem orientar os procedimentos dos nossos fornecedores enquanto parceiros da Companhia.
Estar aderente aos termos deste Código é essencial para fazer parte da cadeia de valor na qual a Altenburg está inserida.

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Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios

De acordo com as Regulamentações do MTE – Ministério do Trabalho e Emprego, a partir de março de 2024, as empresas com mais de 100 colaboradores, devem publicar o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens.
O objetivo dessa nova regulamentação, vem ao encontro do que a nossa empresa pratica em sua Governança de Gestão de Pessoas, que é a igualdade de condições e oportunidades, políticas e programas voltadas a construção e desenvolvimento da carreira profissional e evolução salarial dos colaboradores, não permitindo condutas que tenham conotação preconceituosas ou discriminatórias de qualquer espécie.